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回报丰厚的职业

以人为本

万豪提供优越的环境,支持您在当前岗位上成长,帮助您发展终身的职业。我们所做的每一件事都以“以人为本”文化为原则。相互学习、团队协作和平等的氛围,是我们每天工作的一部分。

全球增长

无论我们想去哪里,万豪都可以如我们所愿。 随着我们业务的增长,我们不断推出新的品牌。 我们在全球各地不断有新酒店开业。 我们将为员工提供更多学习、探索和成功的机会。

Drawers

发展机会

我们的文化鼓励长期成长和发展。 对许多员工而言,在万豪工作是一段改变人生的旅程,增加了其责任心、职责感和领导能力。 就职万豪,理由众多:

  • 我们是一个有着多品牌的全球企业,门店众多,许多员工在万豪大家庭里奉献终身,不断进取。
  • 我们一般从内部进行提拔;数千名经理都是从入门级职位开始其万豪职业生涯的。
  • 在整个万豪职业生涯中,我们的员工可以获得支撑其身体与心理健康的服务。
  • 万豪员工每年平均培训 78 小时,职业发展 34 小时。
  • 所有万豪员工均被鼓励在各个部门获取经验,以全面熟悉酒店业务,继续拓展其职业选择。
表彰

在万豪,我们认可员工对实现卓越宾客体验所作的贡献,对业务的激情,包括认可:

  • 证明对宾客及工作地/酒店成功有杰出贡献的员工
  • 证明有卓越领导能力的经理
  • 证明对当地社区有贡献的员工
  • 推荐新员工的员工
  • 服务多年(间隔五年)
  • 服务 25 年的员工(奖励在全球万豪酒店免费周末住宿)
薪酬和福利

万豪为所有员工提供极具竞争力的薪酬和福利。根据职位角色和工作地点,万豪员工可获得:

  • 极具竞争力的福利待遇(根据不同国家/地区的就业法律和实践,可能会有所差异)
  • 在旗下全球任何一家酒店均可享受酒店客房折扣
  • 在全球万豪酒店均可享受餐饮折扣以及礼品店零售折扣
  • 极具竞争力的薪资和晋升机会

在正常业务范围内,薪酬和福利待遇会随着业务需求和法律修改而不断变化。因此,此处所列的福利可能随时有变。

与我们的人会面

Nelly Kallo 前台部主管

Nelly Kallo 前台部主管

“我觉得我属于某些真正有意义和重要的事物。 我会竭尽全力,以求配得上这一大家庭的代表的身份。”

Maria “Rosie” Hernandez 管家服务经理

Maria “Rosie” Hernandez 管家服务经理

Rosie 最初是客房服务员,但是很快我们就看到,无论哪里需要帮助,她都可以予以解决。

Jim Kelly 损失预防区域总监

Jim Kelly 损失预防区域总监

吉姆 (Jim) 自 1975 年担任酒店安保人员以来,一直致力于万豪的安保工作。

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