万豪集团（包括万豪国际有限公司及其关联公司）（下称“万豪”、“我们”、“我们的”或“公司”）致力于保护我们员工（下称“您”或“您的”）的个人数据（如下文所定义）。万豪在许多不同的国家或地区开展业务，这些国家或地区均针对个人数据（包括员工相关个人数据）的收集、使用、传输和共享颁布了相关法律。

本《员工隐私声明》（以下简称“声明”）阐述了万豪在收集、使用、传输和共享来自您或关于您的个人数据方面的做法。万豪从员工处收集的个人数据有助于公司进行商业规划和内部人才搜索，也可为人力资源和运营过程管理提供支持。然而，本声明不适用于承包商、顾问、特许经营酒店员工以及业务合作伙伴的个人数据。如需了解更多信息，请参阅《万豪集团非员工隐私声明》。

在您受雇期间，万豪可能已收集或将会收集关于您和您与公司工作关系的数据，或关于您的配偶、民事伴侣或者受扶养人的数据。万豪将该等数据称为“个人数据”。如需详细了解万豪收集、使用、传输和共享您的个人数据相关情况，以及万豪收集、使用、传输和共享该等数据的目的，请参阅本声明文末内容。向您提供的本地员工手册、公务手册和通知可能包含额外的详细信息或资讯。万豪不会将员工的个人数据用于与本声明所载目的不符的任何目的，但法律要求或批准的、您授权的或符合您个人的切身利益的情况（例如，在医疗急救情况下）除外。

除法律要求的、业务办理必需的及部分重要的个人数据外，您可自主决定是否向万豪提供个人数据。但如果您不提供部分所需个人数据，万豪可能无法达成本声明所载的某些目的。

我们也可能从其他来源获得个人数据，例如您的同事、经理、引荐人、客户和背调供应商。

在万豪内部，对员工个人数据的访问仅限于以下情况：(i) 因正当业务需要而必须知晓的人员，可能包括您的管理者及其指定人员，以及人力资源、信息技术、合规性、法律、财务与会计和内部审计部门的人员；(ii) 依据公司政策；(iii) 用于本声明文末所述之目的。

然而，万豪内部所有工作人员通常会有权限访问您方的商务联系数据，包含姓名、职位、商务电话号码、商务邮寄地址和商务电子邮箱地址。

有时，万豪可能还需要向所管理的万豪集团旗下品牌酒店的业主或其他独立第三方提供个人数据。

在某些国家/地区，业主可能为名义雇主。因此业主需要权限以访问有限的个人数据，以履行自身法定义务以及完成会计和记录的目的。业主对个人数据的处理负有独立的责任。

如需查看独立第三方的类型列表，请参见本声明文末部分。其中一些业主和独立第三方将位于您居住地的管辖区范围外，包括美国。第三方服务供应商和业主应对个人数据尽保密义务并保护其安全，仅可将个人数据用于向万豪提供服务，或按与我们业主的协议使用个人数据，并且遵守适用法律。

万豪将根据适用的隐私和数据安全法律法规，采取适当措施保护您的个人数据安全，并且会要求服务供应商采取适当措施做好个人数据保密和保管工作。

万豪将采取合理措施确保个人数据被可靠地用于其预期用途，并确保个人数据准确完整，可用于实现本声明所载目的。万豪将在达成本声明所载目的所需的时间内保留个人数据，但法律要求或准许保留更长时间的情况除外。

用以确定我们留存期限的标准包括：

• 只要万豪与您之间的关系仍然存续；
• 符合万豪所受法定义务的要求；以及
• 根据万豪的法律立场，认为合理明智的期限（例如，适用的时效期限、诉讼或监管调查相关情况）。
  

如对万豪如何处理个人数据存有任何疑问或疑虑，请联系您所在地的人力资源代表。如欲请求访问、更正、禁止显示或删除您的个人数据，或欲要求万豪停止使用您的个人数据，或欲索取您个人数据的电子版或传输给其他人，请向您的当地人力资源代表提出相关需求。万豪将根据适用法律作出回应。但请注意，根据适用的数据保护法律或其他法律法规之规定，某些个人数据可免于满足这些请求。

请及时更新您的个人数据，如有任何重大变动，请通知我们。您同意将本声明的内容告知您向万豪提供其个人数据的您的家属，并同意征得该等人士的同意（但该等人士应在法律上有资格表示同意），以便万豪按照本声明的规定使用（包括传输和披露）该等个人数据。您将进一步同意遵守适用法律，以及您在与万豪的工作关系中接触并处理一些个人数据时，万豪向您提及的任何政策、标准和程序。您将不会出于任何与万豪相关工作无关的目的，去访问或使用个人数据，且您仅在与万豪工作相关且必要的范围内使用该等数据。您理解这些义务在您与万豪的关系终止后仍然存在。

万豪收集和处理您个人数据的原因如下：(i) 适用法律要求我们如此；(ii) 该等数据是履行雇佣合同所必需的，或为您与我们建立和维持雇佣关系所必需的；(iii) 该等数据对我们特别重要，而且我们在法律上享有特定权利对其进行处理；(iv) 出于保护任何人的切身利益之必要。万豪在收集和处理个人数据方面的合法权利于本声明文末处有详细说明，例如：(1) 确保我们的网络和数据安全；(2) 在万豪内部进行管理和通常用于开展业务；(3) 防止欺诈。如果上述原因不适用，您将自主决定是否向万豪提供个人数据，而且我们将在征得您同意（您可随时撤销同意）的情况下对该等数据进行处理。

鉴于万豪的全球化经营性质，我们可出于本声明文末所载之目的，将个人数据分享给整个公司内部的人员和部门。该做法可包括将个人数据传输到其他国家或地区（包括您所在地以外，且数据保护制度与您所在地有所不同的国家或地区）。

我们可能会将个人数据传输到欧洲经济区（下称“EEA”）以外的国家或地区。欧洲委员会认为其中一些国家或地区根据EEA标准提供了适当的保护（如需查看这些国家或地区的完整名单，请点击此处↗）。在英国（UK），当局认为某些国家或地区提供了适当的保护，如需查看这些国家或地区的完整名单，请点击此处↗。对于将数据从EEA传输到其他国家或地区，我们制定了适当的措施、数据转移协议和/或标准合同条款来保护您的数据。

万豪及其部分美国关联公司已向美国商务部证明，在处理遵照《欧盟-美国数据隐私框架》（“EU-U.S. DPF”）、《欧盟-美国数据隐私框架的英国延伸》以及《瑞士-美国数据隐私框架》（统称为“DPF”）获取到的来自欧洲经济区（EEA）、英国（包括直布罗陀，以下简称“UK”）和瑞士的个人数据时，遵守了EU-U.S. DPF的规定。

我们的认证信息可通过此处↗查询。如需进一步了解DPF相关条款，请访问：https://www.dataprivacyframework.gov/s/↗。我们的《HR数据隐私框架声明》可在本声明的文末找到。

如有任何疑问或疑虑，请向您的人力资源代表提出相关需求。我们会调查并尝试解决有关处理个人数据的投诉和争议。

如有不满，您还可以通过MarriottDPO@marriott.com联系负责您所在国家或地区的数据保护官。请在电子邮件中注明您所在的国家或地区。此外，您可以通过以下网址，向您所在国家或地区的或涉嫌违反适用数据保护法律事件发生地的数据保护机构提出投诉：http://ec.europa.eu/newsroom/article29/item-detail.cfm?item_id=612080↗。

您也可以通过邮递方式向我们提出投诉：

万豪集团
数据保护官（DPO）
7750 Wisconsin Avenue
Bethesda, MD 20814
美国

如果您的办公地点在欧洲经济区、英国或瑞士，Luxury Reservations Limited将负责控制您的个人信息，其地址如下：

Luxury Reservations Limited
10 Earlsford Terrance
Dublin D02 T380
爱尔兰

如果您的办公地点在英国，数据控制方将是：

Marriott Hotels Limited
3 More London Riverside, 4th Floor
London SE1 2AQ
英格兰

万豪保留随时修改本声明的权利，以便应对未来业务发展或行业、法律趋势的变化。万豪会将修订后的声明发布在万豪全球资源（MGS）上，或在本网站首页上宣告变更。您可以参考本声明顶部的“更新日期”图标来确定本声明的修订日期。

• 个人详细信息：姓名、相关身份识别号码、工作和家庭或住宅联系信息（电子邮箱、电话号码和邮寄地址）、语言、性别、出生日期和地点、国家/地区身份证号、社会保障号码、国籍、婚姻/民事伴侣关系状态、同居伴侣、子女、残障状态、紧急联系人信息和照片。

• 移民法律要求的信息：国籍、护照数据、居留或工作许可的详细信息；如申请由雇主赞助的移民福利，需要提供行政机构审批工作许可申请所需的所有信息。
  

• 薪酬和工资：基本工资，奖金，福利，薪酬类型，所分配等级内的薪资阶级，股票期权、股票授予和其他奖励的详细信息，货币类型，支付频率，当前薪酬的生效日期，薪酬审查，银行详细信息，工作时间记录（包含休假和其他请假记录、假期状态、工作时间和部门标准工时），支付数据和终止日期。
  

• 职位：当前职位的描述，职称，公司地位，管理类别，职位代码，薪资计划，薪资等级或级别，职能及子职能，公司名称和代码（法定雇主实体），单位/部门，地点，雇佣状态和类型，全职/兼职，雇佣条款，雇佣合同，工作经历，雇佣/二次雇佣和终止日期及原因，服务时长，退休资格，晋升和纪律记录，调动日期和汇报经理信息。
  

• 人才管理数据：申请信和简历/履历中的详细信息，例如以前的就业背景、教育经历、专业资格、语言和其他相关技能、认证以及认证到期日期等，完成背景检查所需的数据，绩效管理评分的详细信息，计划和参与的发展项目，电子学习项目，绩效和发展审查，调动岗位的意愿，驾照数据和用于填充员工个人记录的数据。
  

• 管理记录：关于普通股份或董事股份的详细信息。
  

• 系统、应用程序和数字通信访问数据：访问万豪系统和应用程序所需或使用的数据，例如特有标识号或代码（如系统ID、现任和前任员工的EID、局域网ID或IP地址）、电子邮箱账号、即时消息账户、系统密码、员工身份以及以往的部门详情。万豪还可能收集以下信息：在万豪系统或应用程序中存储或传输的文件、电子邮件或数字通信所含的信息；用于万豪业务目的的第三方即时消息应用程序（“第三方应用程序”）上的通信内容；使用万豪系统或应用程序，或连接到万豪系统或应用程序的私人设备所生成的电子/数字内容（例如，有关IT系统使用情况的信息，包括浏览器历史记录和下载内容、恶意软件的存在或可疑用户活动，以及安全应用程序生成的日志）。
  

• 敏感个人数据：在地方法律允许的情况下，万豪还可能收集特定类型的敏感个人数据，如生物统计信息、健康/医疗数据、工会会员信息、宗教和种族或民族信息。万豪为特定目的收集此类信息，如收集健康/医疗信息用于考虑残障或疾患情况以提供福利；需要时在德国等国家或地区收集宗教或教会归属信息以处理法定税收扣减；以及收集与多样化相关的个人数据（例如性别、种族、残障状况、作为受保护退伍军人的身份，或种族等），以遵守与多样化和反歧视相关的法律义务和内部政策。万豪将仅将该等敏感个人数据用于下方列出的以及适用法律或当地法规规定的目的。
  

• 劳动力管理：通常为管理工作活动和工作人员，包括招聘、雇佣、评估、绩效管理、晋升和继任计划、二次雇佣、工资管理、薪酬审查、工资和其他奖励（如股票期权、股票授予和奖金）、医疗保险和福利、养老金和储蓄计划、培训、请假（包括因健康原因的请假）、调动、借调、遵守其他合同福利（如提供其他员工福利）、提供雇佣参考意见、贷款、进行劳动力分析、劳动力规划、劳动力工作安排活动、支持业务运营、进行员工调查、进行背景调查、管理纪律事务、处理投诉和终止雇佣关系、审查雇佣决策、安排商务旅行、管理商务开支和报销、计划和监控培训需求和职业发展活动与技能，劳动力报告和数据分析/趋势分析，与离职员工进行互动与沟通，以及创建和维护一个或多个内部员工目录。万豪可能在继任计划、劳动力管理、数据丢失防范和其他数据安全措施等方面使用劳动力分析。例如，万豪会使用劳动力分析帮助规划员工继任、设计员工留任计划和多元化倡议、提供培训机会，以及识别出系统中可用于保护员工和财产的模式。

• 通信、安全、设施和紧急情况：增进与员工的沟通交流，确保持续经营和危机管理，提供参考意见，保护员工及他人的健康及安全，保护和维护IT资产，在紧急情况下与您及您指定的联系人沟通联系。为保障安全、业务连续性、危机管理以及健康与安全，万豪旗下物业可能会部署视频监控摄像头。

• 业务运营：运营和管理IT技术、通信系统和设施，管理产品和服务开发，改进产品和服务，管理万豪资产，分配万豪资产和人力资源，战略规划，项目管理，持续经营，编制审计轨迹和其他报告工具，保留与业务活动有关的记录，预算，财务管理和报告，沟通交流，管理业务兼并、收购、出售、重组或处置，以及与购买方的整合。

• 合规：遵守万豪经营所在的任何国家或地区内适用于万豪业务的法律和其他要求，例如所得税和国民保险扣除，履行记录和报告义务，进行审计，遵守行政机构检查要求以及行政机构或其他公共机构的其他要求，响应传唤等法律程序，寻求法定权利和补偿，为诉讼辩护，管理任何内部投诉或索赔（包括通过热线电话收到的投诉或索赔），对举报的不当行为、违反政策行为、欺诈行为、财务报告问题等指控进行调查，遵守内部政策和程序。

• 监控：万豪将依据适用法律，对IT资产和公司信息进行监控与检查（如公司政策中所规定），以防范安全威胁、排查可疑用户活动，同时保证遵守万豪政策。请注意，在符合适用法律和当地法规的情况下，员工使用任何为万豪业务相关目的而提供的电子设备或系统进行的所有电子通信（包括电话交谈、邮件收发或信息传输）以及互联网访问或使用可能会随时受到监控。这包括员工使用电脑、第三方应用程序、电话、电线、无线电、电磁系统、光电系统或光电子系统的情况。

有关万豪对IT资产和公司信息进行监控和检查的方法的更多信息：

• IT资产的所有权：无论在何处使用或访问（包括从万豪办公室、酒店或设施外部进行的访问），IT资产和公司信息均为万豪的专有财产。使用密码或加密并不影响万豪对公司信息的所有权，也不影响我们访问或监控公司信息的权利。

• IT资产的使用：IT资产的使用须遵守万豪适用的政策和标准。关于您对IT资产和公司信息的使用行为，万豪可能会：

○ 记录和审查IT资产的使用情况，包括但不限于成功和失败的登录；互联网浏览行为；应用程序和服务的使用；公司信息的访问、使用、修改、删除、上传或下载；消耗或传输的数据量；使用公司配设或个人所有并用于开展万豪业务的移动设备拨打和接听的电话；尝试在IT资产上下载或安装软件的行为；脚本以及系统或网络管理工具的使用；以及上述任何操作的日期和时间戳。这包括您在任何万豪或第三方网络上使用IT资产，或通过万豪网络在您个人所有的设备上使用IT资产的情况。

○ 监控、拦截、检索、搜索、审查、分析和删除使用IT资产存储、创建或传输的任何消息或其他内容（实时或在存储介质中进行）。一旦您因个人目的使用IT资产，即表明您同意以上规定适用于相关个人通信和内容。尽管万豪努力避免监控和检查纯粹的个人内容，但在允许员工将IT资产用于附带个人用途的国家或地区，将IT资产用于个人用途可能会导致此类监控（即使您的数字通信已加密）。即使您进行了删除，数字通信的副本也可能存在。尽管万豪无意通过其技术监控活动获取敏感个人数据，并采取适当措施以限制此类处理行为，但在某些情况下，监控可能涉及对敏感个人数据的附带处理。

• 通过IT资产进行的数字通信：使用公司提供的数字通信服务、公司网络或从公司所有的设备发送、接收或存储在IT资产上的数字通信（如电子邮件或即时消息），不会向该等消息的发送者、接收者或使用者授予对该等通信的个人权利、特殊权利或保密权利。数字通信通常不是私人通信。员工应避免在IT资产上发送或接收任何他们希望保密的数字通信。任何人对该等数字通信均不享有隐私权，也无权主张任何特殊权利，除非公司政策或适用法律另有规定。在法律允许的情况下，万豪保留访问、监控、审查、复制和/或删除任何该等数字通信的权利。万豪有权在法律允许范围内对该等通信主张隐私权或保密权利。

• 第三方应用程序的使用：根据适用法律，万豪可能会访问和审查员工因为业务目的而使用的任何设备（无论是公司所有的设备还是员工个人所有的设备）上通过第三方应用程序进行的通信。一旦您使用第三方应用程序，即表明您同意配合万豪的调查，包括向调查人员提供您用于业务相关通信的任何移动设备和任何第三方应用程序。尽管万豪希望仅访问和审查与业务相关的通信，但万豪可能会偶然访问您使用第三方应用程序发送的私人或个人消息。如需了解详情，请参见《MIP-99：员工因业务通信而使用第三方即时消息应用程序的情况》。

 

万豪会在拥有合法利益的情况下，监控和分析涉及IT资产和公司信息的活动，其中包括我们在以下方面的利益：(i) 履行我们在酒店所在国家或地区的法律规定下的义务；(ii) 履行我们对业务合作伙伴、客户、员工和其他方的承诺；(iii) 威慑、检测和减少对我们的员工、设施或信息的威胁；保护IT资产和公司信息的保密性、完整性和可用性；确保IT资产的正确使用和性能；防止、调查和处理违反政策的行为和非法活动；以及本隐私声明中规定的其他目的。我们也会为了遵守我们的法律义务（包括但不限于因我们作为雇主的角色而产生的义务），以及在诉讼或监管调查的情况下为了确立、行使或捍卫法律主张而进行监控。

 

• 服务提供商：向万豪提供产品和服务的公司，例如：薪资、退休金计划、福利管理员和提供商、人力资源服务、绩效管理、培训、费用管理、IT系统供应商和支持部门、协助股权薪酬计划的第三方、信用卡公司、医疗或卫生从业者、贸易团体和协会、会计师、审计师、律师、保险公司、银行业者以及其他外部专业顾问和服务提供商。
  
  
• 公共机构和行政机构：负责监管万豪或对万豪具有管辖权的实体，例如监管当局、执法部门、公共机构和司法机构。
  
  
• 公司交易方：在全部或部分的万豪业务、资产或股票发生拟议或实际的重组、合并、出售、联营、转让、让与或其他处理（包括与任何破产或类似诉讼程序相关的情况）时，所涉及的第三方。

万豪国际有限公司及列于本声明文末的其美国关联方（“万豪美国”、“我们”或“我们的”）共同起草本数据隐私框架声明（“隐私声明”），以帮助您了解我们将如何处理根据欧洲-美国数据隐私框架（“EU-U.S. DPF”）、欧洲-美国数据隐私框架的英国延伸（该框架包含直布罗陀，以下简称为“英国”）以及瑞士-美国数据隐私框架（合称“DPF”）接收到的来自我们位于欧洲经济区（“EEA”）、英国（“UK”）、直布罗陀和瑞士的关联方、业主和特许经营商的人力资源（“HR”）个人数据。本DPF隐私声明是《员工隐私声明》的补充。除本声明另行明确定义外，本DPF隐私声明中的术语与《员工隐私声明》中对应的术语含义相同。

万豪美国已向美国商务部证明，在处理遵照DPF获取到的来自EEA、英国和瑞士的员工个人数据时遵守DPF的要求。如需了解关于DPF的更多信息，包括认证组织机构的列表，请访问https://www.dataprivacyframework.gov/↗。

从EEA、英国和瑞士收到的个人数据

美国万豪可能会接收来自EEA、英国和瑞士实体的员工（“您”或“您的”）的个人数据，具体内容在我们的《员工隐私声明》中有进一步说明。

个人数据的使用

万豪美国及其代理商可出于《员工隐私声明》中所述目的，使用向我们发送的任何个人数据。如果我们意欲将您的个人数据用于本质上与上述目的有别之目的，或者我们意欲将其披露予此前未指明的第三方（非代理商），我们将通知您并为您提供选择机会，您可拒绝（如涉及个人数据）或同意（如涉及敏感个人数据）该等使用和/或披露。

向联属公司和第三方披露

如《员工隐私声明》详述，个人数据可能会披露给下列各方：

• 万豪集团
• 业主：我们管理的万豪集团旗下品牌酒店的业主
• 服务提供商：向万豪提供产品和服务的公司，例如：薪资、退休金计划、福利管理员和提供商、人力资源服务、绩效管理、培训、费用管理、IT系统供应商和支持部门、协助股权薪酬计划的第三方、信用卡公司、医疗或卫生从业者、贸易团体和协会、会计师、审计师、律师、保险公司、银行业者以及其他外部专业顾问和服务提供商。
• 公共机构和行政机构：负责监管万豪或对万豪具有管辖权的实体，例如监管当局、执法部门、公共机构和司法机构。
• 公司交易方：在全部或部分的万豪业务、资产或股票发生拟议或实际的重组、合并、出售、联营、转让、让与或其他处理（包括与任何破产或类似诉讼程序相关的情况）时，所涉及的第三方。

向服务提供商披露

作为代理商的服务提供商可能需获取所需个人数据以履行其职能，但个人数据仅限用于为我们或向我们提供服务。万豪美国要求其服务提供商：如获取从EEA、英国和瑞士收到的个人数据，应提供与DPF要求相当的保护水平。我们负责确保：我们的服务提供商处理个人数据的方式与我们在DPF下所应承担的义务保持一致。

数据安全

考虑到个人数据的性质以及信息处理所涉及的风险，我们采取合理的物理、电子和行政安全措施，保护您的个人数据免于丢失、滥用和未经授权的访问、披露、更改和销毁。

数据完整性和目的限制

我们对个人数据的收集和使用仅限于作为处理之用的相关信息，且处理个人数据的方式，将与收集信息或随后获您授权之目的保持一致。我们会采取合理措施，确保个人数据在我们据以使用个人数据的必要范围内维持可靠、准确、完整和时效性。

访问个人数据

若您想要访问、更正或删除我们保存的关于您的个人数据，请通过您当地的人力资源代表提出相关需求。

数据隐私框架强制履行和争议解决

如果万豪员工对其个人数据有任何疑问或疑虑，他们应联系相应的代表。万豪在任员工应与其所在地区的人力资源部门沟通。前员工应通过MarriottDPO@marriott.com联系数据隐私办公室。

如果我们无法解决您的投诉或争议，您可直接向当地的数据保护机构（即EU/EEA成员国家/地区数据保护机构；英国信息专员办公室；直布罗陀监管局；或瑞士联邦数据保护与信息专员）提交投诉，他们会免费调查并协助您解决投诉。

如DPF计划↗所释，为了解决无法通过任何其他方式解决的遗留投诉，您还可选择进行具有约束力的仲裁。万豪美国受美国联邦贸易委员会的调查和执法权力约束。

法律要求的披露

根据公共当局出于执法或公共安全等原因提出的合法要求，或为了遵守司法程序或法院命令，或法律另有要求时，我们可能需要披露个人数据。

联系信息

若您对本《DPF隐私声明》有任何疑问，请联系您当地的人力资源代表，或通过MarriottDPO@marriott.com联系负责您所在国家或地区的数据保护官。请在电子邮件中注明您与我们联系时所在的国家/地区。您也可以通过以下地址写信给数据保护官：

万豪集团
全球合规与隐私部门
7750 Wisconsin Avenue
Bethesda, MD 20814
美国

隐私声明变更

为了与“数据隐私框架计划”的要求保持一致，本政策将时有变更。您可查看本页顶部的“更新日期”图标，确定本政策现行版本的修订时间。修订版声明一经在线发布，变更内容立即生效。

本声明涵盖的万豪美国实体

Marriott International Administrative Services, Inc.
Marriott Rewards, Inc.
Marriott Payment Services LLC

本附录为万豪集团《员工隐私声明》之补充声明，适用于居住在中国（为本附录目的，不包括香港、澳门、台湾）的万豪员工。

1. 访问、更改及删除请求和有关问题

对于您根据《员工隐私声明》提交的任何访问、更正、删除、转移或其他个人权利的请求，万豪将努力在十五（15）日内或将根据适用法律予以回应。

2. 收集、使用、传输和披露的理由和依据

万豪将在您同意、或在适当的情况下，根据下列法律依据和例外情况收集、使用、转移、披露和以其他方式处理您的个人信息：(i) 因为根据适用法律我们必须这样做；(ii) 因为这些数据对于相关法律允许的人力资源管理是必要的；(iii) 因为您的个人信息对于履行雇佣合同必不可少；(iv)因为这些数据对于在紧急情况下保护任何人的生命、健康或财产或应对突发公共卫生事件是必要的；或(v) 适用法律允许的其他情况。

3. 向中国以外国家或地区传输和使用员工信息

为了满足万豪全球人才管理的需要、为主营业务提供人才支持，我们可能会依法将您的个人信息传输至您所在的国家或地区以外的实体，其中包括将您的个人信息传输至位于中国境外的万豪国际（Marriott International, Inc.）。我们可能传输的个人信息范围详见《员工隐私声明》中“万豪可能收集、使用、传输和分享的个人信息类型”部分。

万豪国际会使用、存储、传输、处理并按照法律要求删除或销毁您的个人信息。若您希望就数据跨境传输行使相关个人信息权利，您可以通过MarriottDPO@marriott.com联系万豪国际。

4. 联系方式与其他细节

如果您有任何问题、要求或疑虑，请与您的人力资源代表联系。您也可以通过《员工隐私声明》中提供的联系信息与我们联系。在与我们联系时，请说明您位于中国。您可以就任何未解决的投诉或争议向有管辖权的法院提起诉讼。如果本附录中的规定与《员工隐私声明》的规定有任何冲突，将以本附录之规定为准。