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多元化和包容

构建尊重文化

自 1927 年以来,万豪国际酒店一直十分重视多元化与包容性。 认同差异已融入我们在全球各地的日常业务当中,并在使我们成为领先的酒店管理企业和不断发展全球品牌方面发挥了重要作用。 多元化和包容性与我们的核心价值观和战略业务目标紧密相联,并因此而渗透到公司业务的方方面面。

创造包容性环境

我们相信,我们的核心优势取决于我们认同差异并为所有员工、宾客、业主和特许经销商以及供应商创造机会的能力。 万豪国际酒店的多元化和包容性政策是公司级优先事项,并获得董事会的大力支持。

创造包容性环境

您知道吗?

万豪国际酒店是第一家制定多元化和包容性计划的酒店公司。

宾客

我们在欢迎所有客户方面的承诺包括与多元化群体合作、创造包容性宾客体验以及支持重要的多元化举措。 其中还包括通过“旅行即业务”改革来倡导客户群体的多元化。

员工

目前,公司连续被评为最佳雇主并拥有最具多元化和包容性的员工队伍。 目前工作包括: 跨文化研讨会、妇女领导力发展计划以及旨在让女性加入企业董事会的高管级女性培训。

业主

我们在所有权组合方面的多元化承诺不仅为万豪带来了竞争优势,而且也促进了可持续的业务增长以及经济和社会活力。 2005 年,万豪国际酒店制定了多元化所有权计划,旨在为成功的少数族裔和妇女企业业主打开进入酒店行业的大门。

供应商

在一些支持多元化供应商和长期被排斥供应商发展的跨国组织中,万豪国际酒店是积极行动的企业成员。 过去十年中,万豪国际酒店在多元化供应商方面的支出达到近 40 亿美元。

发展我们的全球目标

在万豪国际酒店,我们知道,领导者真正认同和理解不同的文化非常重要。 在我们为支持全球增长而发展多元化和包容性目标时,“以人为本”的万豪核心价值观将在全球各地社区给我们带来新的机遇。

发展我们的全球目标

您知道吗?

未来几年,将有超过50%的万豪国际酒店落户于巴西等新兴市场。

美洲、加勒比海和拉丁美洲

我们与非营利组织合作,为弱势青年、残疾青年以及无家可归者社区成员提供就业技能培训。

社区影响: 利马万豪酒店员工聘用 350 名员工,每年通过薪水、物资和服务为秘鲁经济带来超过 1,000 万美元的贡献。

亚太地区

亚太地区的丽思卡尔顿酒店通过我们屡获殊荣的“服务缔造成功”计划与弱势社区的当地学校合作,为青年开启精彩的酒店职业生涯。

社区影响: 在印度,我们预计,万豪旗下的酒店数量将从目前的 16 家增长到 2015 年的超过 50 家,其中包括专为该市场而设计的 Fairfield by MarriottSM

欧洲地区

我们的酒店通过各种慈善合作伙伴提供就业技能培训和职业机会,其中包括欧洲大陆的 SOS 儿童村和英国王子信托基金会 Fairbridge 计划。

社区影响: 在 2012 年,我们酒店在欧洲各地的职业培训和就业课程方面捐赠 300,000 美元资金、近 4000 个小时志愿者时间、赞助 250 多位年轻人。

中东和非洲地区

万豪与 Akilah 女子学院合作,通过一项计划为具有弱势背景的卢旺达妇女提供收费低廉的高等教育。 我们培训了 17 名年轻的卢旺达妇女,让其在我们的第一家撒哈拉以南非洲地区酒店担任主管。

社区影响: 万豪预计,将在 2020 年使其在非洲的酒店数量增加六倍之多,从 8 家增加至 50 家。 我们预计将聘用近 10,000 名员工。

多元化合作伙伴

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