万豪国际集团（包括万豪国际集团及其附属公司）（下称“万豪”）珍视您的信任，致力于认真负责地管理、使用和保护个人数据。在为您创建和完成申请的过程中，万豪可能会收集有关您个人、您与万豪的潜在关系或您先前工作经历的数据。万豪将该等数据称为“个人数据”。

此申请人隐私声明（下称“声明”）所陈述的内容为万豪的个人数据相关行为。上述个人数据是指，通过本网站或通过其他方式收集的与您申请万豪工作或实习机会相关的个人数据。于万豪网站其他版块提交的个人数据，例如作为宾客的预订数据或申请者被雇用后的数据，将遵守《万豪国际集团全球隐私声明》和《员工隐私声明》进行使用。

您提供的数据

万豪可能在您申请过程中收集您的下列数据：

• 姓名、地址、手机号码、电子邮箱地址和其他联系信息
• 用户名和密码，以便简化您的申请过程
• 工作许可状态
• 履历、简历、附信、工作经验和教育背景数据
• 技能和能力
• 持有的专业和其他工作相关执照、许可证及证书
• 引荐人相关数据
• 您选择向万豪提供的任何其他数据（例如但不限于，就业偏好、调岗意愿、目前和期望薪资、奖项或专业会员资格）
  
  

万豪要求您避免提交适用法律可能视为敏感信息的数据，但法律上要求或允许的数据除外。这些数据包括有关生物识别、医疗或健康状况、遗传、种族、族裔、性生活、性行为或性取向、宗教信仰、哲学信仰或思想信仰、政治见解、工会成员资格（包括观点和活动）、社保信息、行政或刑事诉讼和制裁的数据。敏感的个人数据可能需要额外的保护或更加谨慎的处理。敏感的个人数据包括《通用数据保护条例》（GDPR）和其他全球隐私法律中规定的特殊类型数据。

有时，您提供给万豪的个人数据（包括您的教育记录）中可能会有前款所述之数据。在这种情况下，您明确授权万豪处理这些数据，以便完成您的求职申请。

您通过本网站提交的任何数据均须保持真实、完整且无误导性。如果提交的数据不准确、不完整或具有误导性，您可能会在求职申请过程中遭到拒绝，而且如果您是万豪员工，您可能还会受到纪律处分，包括立即解聘。此外，您有责任确保您提交的数据不会侵犯任何第三方的权利。

若您向万豪提供引荐人或其他与您的申请相关人员的私人数据，您有责任确保您有权利向万豪提供这些数据。

其他来源的数据

在适用法律允许范围内，万豪可能从您的引荐人处，或是与您的求职申请相关的背景调查报告中获取关于您的信息。万豪可能还会收集“其他数据”，即通常不会显示您的具体身份或不直接与个人相关的数据。如果“其他信息”可显示您的具体身份或与个人相关，我们会将其视为“个人数据”。其他数据包括：

• 浏览器和设备数据
  
• 手机APP使用数据
• 通过Cookie、像素标签以及其它技术手段收集的信息
• 您提供的人口统计数据和其他数据
• 汇总数据
  

万豪因下列原因收集并处理关于您的数据：

• 因为您自愿提供这些数据
• 因为该等数据对于在您的请求之下开展正式雇佣前程序而言是必要的
• 因为该等数据对万豪非常重要，并且万豪在法律上享有特定权利对其进行处理
• 为遵循法律义务
• 出于保护任何人的切身利益之必要
  
  

如果处理过程涉及您自愿向万豪提供的数据，或该处理过程基于您的同意进行，您可随时撤回您的同意许可。如需撤回同意许可，请联系 associateprivacy@marriott.com。

您通过本网站提交的数据将在适用法律允许范围内，用于万豪全球员工的招聘、管理和规划，包括：

• 处理您的申请
• 评估您的能力和资质是否与工作匹配
• 进行背景检查
• 回应您的询问、与您沟通申请事宜，以及向您发送有关此网站和万豪条款及政策变更相关消息
• 为遵守任何适用法律或法规，以及监测相关合规性
• 若万豪为您提供职位，则将酌情进行背景调查
• 保护万豪的其他合法权利，例如，出于万豪的行政目的、汇总管理报告、内部培训和通常在万豪国际集团内部开展业务所需
  
  

与您相关的数据将被添加至万豪候选人数据库中，可能被用于考虑向您提供非您所申请的其他万豪岗位。如果您不同意万豪进行上述做法，请通过associateprivacy@marriott.com与万豪联系。如果您被万豪录用，则万豪在您申请过程中所收集的个人数据将并入万豪的人力资源系统，并可用于管理新员工的入职流程；任何该等数据均可记入您的员工档案，并可根据适用法律用于与雇用相关的其他目的。

但是，如果您未提供申请所需的支持数据，万豪可能无法考虑您的申请。

万豪可将个人数据分享给参与评估特定职位候选人的附属公司。万豪将继续对与附属公司共同使用的个人数据负责。万豪将根据公司的政策规定，向因公需要了解个人数据的人员提供该等数据，这些人员包括招聘、人力资源和信息技术部门的人员以及您应聘职位的部门负责人。如您需要，可查看有权处理您个人数据的附属公司名单（请参见本政策文末的“联系我们”部分）。

万豪会与第三方服务提供商分享个人数据，此类服务提供商提供的服务包括网站托管及运营、招聘协助、背景调查处理和类似服务。

如果万豪的所有或任何部分的业务、资产或股份发生重组、合并、出售、联营、转让、让与或其他处置（包括任何破产或类似程序），则万豪也会向第三方传输相关数据。

在特定的有限情况下，万豪会与其所管理的万豪国际集团旗下品牌酒店的业主分享有限的个人数据。

如果万豪基于下列原因认为具备必要性和适当性，则将对个人数据进行使用和分享：（a）为遵守相关法律，包括您所居住国家/地区以外的法律；（b）为符合法律程序；（c）为响应公共机构和行政部门（包括您所居住国家/地区以外当局）的要求，及满足国家/地区安全或执法要求；（d）为执行万豪的条款和条件；（e）为保护万豪或其附属公司的业务；（f）为保护万豪、其附属公司、您或他人的权利、隐私、安全或财产；（g）为使万豪得以寻求相关补救或限制万豪可能遭受的损害。

披露您的个人数据包括将个人数据传输至其他国家/地区。如果您位于欧洲经济区（“EEA”）[1]境内，其中可能会包括EEA以外的国家/地区。欧盟委员会认可其中一些国家/地区根据EEA标准提供了适当的保护（如需查看这些国家/地区的完整名单，请点击此处https://commission.europa.eu/law/law-topic/data-protection/international-dimension-data-protection/adequacy-decisions_en↗。对于将数据传输到其他国家/地区，万豪制定了适当的措施，例如数据传输协议和/或标准合同条款来保护您的数据。

万豪将在达成本声明所载目的所需的时间内保留个人数据，但法律要求或准许保留更长时间的情况除外。万豪还可能会保留您的数据，以便考虑您的技能是否适合其他工作机会。如果您不希望万豪为此目的保留您的个人数据，请联系 associateprivacy@marriott.com。万豪可根据任何适用的法律或监管义务规定，从数据库中删除非活跃账户的个人数据。此外，万豪还可在不提供任何理由的情况下，随时从数据库中删除您的个人数据（包括您的履历/简历）。因此，您也应自行保留您提供给万豪的个人数据。

万豪及其服务提供商可在本网站上使用“Cookie”和类似技术。万豪的隐私和Cookie声明详见https://www.marriott.com/about/privacy.mi，并查看万豪网站底部的跟踪偏好（https://www.marriott.com/default.mi），了解更多信息。

您可以重新登录本网站并更新您的账户数据，对存储于此的个人数据进行访问、检查和更改。更新后的个人资料将在您下次使用在线账户求职时用作为默认资料。请注意，万豪可以查看对个人资料所做的任何更改。要更改已提交特定职位评审的个人数据，请更新您的个人资料，然后重新提交该职位的应聘申请。万豪建议您在个人数据发生变化或不准确时及时进行更新。

除个人资料中的数据外，您还可在适用法律允许的情况下，请求访问、更正、限制、删除和转存万豪所掌握的您的个人数据。万豪将满足您符合适用法律规定的请求。如果您想提出此类请求，请查看此表↗，或者使用以下地址致函联系万豪：

Marriott International, Inc.
Talent Acquisition
7750 Wisconsin Avenue
Bethesda, MD 20814
United States of America

。提出请求时，请明确指出您想访问或更改哪些个人数据，您是否想从万豪的数据库中删除已提交给万豪的个人数据，或者以其他方式让万豪知悉您想如何限制万豪使用您的个人数据。出于对您的保护，万豪只会对与您向万豪发送请求所用之特定电子邮箱地址相关联的数据执行您的请求，而且万豪可能需要在执行该等请求前验证您的身份。万豪将尽力在合理可行的情况下尽快满足该等要求。请注意，根据适用法律，某些个人数据可免受该等访问权、更正权或删除权的约束。

您可就万豪处理您个人数据的方式向您所在国家或地区的数据保护部门提出投诉。参见下方“其他信息”部分，以了解详细联系方式。

万豪致力于使用合理的组织、技术和管理措施在万豪内部保护个人数据。遗憾的是，目前尚无法杜绝数据传输或储存系统的安全隐患。如果您有理由认为您与万豪之间的互动已不再安全（例如，您觉得自己的任何万豪账户的安全性有所降低），请立即按照下方“联系我们”部分的联系方式告知万豪相关问题。

请勿通过电子邮件向万豪发送敏感性数据。每当与万豪进行沟通时，您须全权负责采取适当程度的谨慎态度。

本网站可能包含其他网站链接。本声明不适用于任何第三方的隐私、数据或其他做法，并且万豪对此亦不负有责任，前述第三方包括运营本网站上任意链接网站或服务的任意第三方。本网站所载链接并不代表万豪或其关联公司为该等链接网站或服务背书。万豪建议您阅读这些网站上发布的各种法律声明（包括隐私政策）。

本网站可供您应聘世界各地的职位，这是万豪全球集中招聘功能的优势所在。本网站在美国运营。因此，您提交给本网站的任何个人数据将在美国收集，并将受美国法律的约束。但如果万豪以潜在雇主身份将您的个人数据分享给了位于其他国家或地区的关联公司，则该关联公司将按照本政策处理您的个人数据。发起招聘的附属公司将根据工作所在国家或地区的法律做出任何招聘决定或其他雇佣相关决定。

本网站用户不包括未满适用法律规定之法定工作年龄的人士。我们恳请上述群体成员不要通过本网站提供个人数据。

如果您目前在万豪或其附属公司工作，则须具备申请万豪内部其他职位的资格后才能使用此招聘网站。如果您接受了此类职位，您的福利计划和人力资源政策可能会发生变化。请咨询HR经理，获知新职位的申请资格、福利计划和适用于该职位的HR政策。

在任何司法管辖区或国家/地区，如果本网站的分发或使用会违反当地法律或法规，则本网站不得向该等司法管辖区或国家/地区中的任何个人或实体分发，也不得供该等个人或实体使用。

万豪保留随时修改本声明的权利，以便应对万豪及本网站未来业务发展，或行业或法律趋势的变化。万豪会将修订后的声明发布在本网站上或在本网站首页上宣布变更。您可以参考本声明顶部的“更新日期”图标来确定本声明的修订日期。任何变更内容均将于本网站发布修订后的声明后立即生效。在本声明作出该等变更后继续使用本网站，即视为您已同意该等变更。如果您不同意该声明的全部或部分条款，则可以选择不继续使用本网站。

联系我们

如您对本《隐私声明》有任何疑问，请通过associateprivacy@marriott.com联系我们，或致函：

Marriott International, Inc.
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Bethesda, MD 20814
美国

您也可以：

• 通过MarriottDPO@marriott.com联系我们在您所在国家或地区指定的数据保护专员。在您的电子邮件中，请说明您联系我们时所在的国家/地区。
• 您可以通过以下网址，向您所在国家或地区的，或涉嫌违反适用数据保护法律事件发生地的数据保护机构提出投诉：http://ec.europa.eu/newsroom/article29/item-detail.cfm?item_id=612080↗

本人于此提交申请，即表示承认已阅读并理解上述隐私声明，理解并接受本隐私声明中有关收集、使用、转让和披露本人相关个人数据的规定。

万豪国际有限公司及列于本声明文末的其美国关联方（“万豪美国”）共同起草本数据隐私框架应聘者隐私声明，以帮助您了解我们将如何处理根据欧洲-美国数据隐私框架（EU-U.S. DPF）、欧洲-美国数据隐私框架的英国延伸（该框架包含直布罗陀，以下简称为“英国”）以及瑞士-美国数据隐私框架（合称“DPF”）接收到的来自欧洲经济区（“EEA”）、英国（“UK”）、直布罗陀和瑞士的应聘者个人数据。本DPF隐私声明是应聘者个人数据隐私声明的补充。除本声明另行明确定义外，本DPF隐私声明中的术语与应聘者隐私声明中对应的术语含义相同。

万豪美国已向美国商务部证明，在处理遵照DPF获取到的来自EEA、英国和瑞士的个人数据时，遵守DPF准则。如需了解关于DPF的更多信息，包括认证组织机构的列表，请访问https://www.dataprivacyframework.gov/↗。

从EEA、英国和瑞士收到的个人数据

万豪美国可能会收到位于EEA、英国、直布罗陀和瑞士的实体发来的下列个人数据：

• 姓名、地址、手机号码、电子邮箱账号和其他联系信息；
• 用户名和密码，以便简化您的申请过程；
• 工作许可状态；
• 履历、简历、求职信、工作经验和教育背景数据；
• 技能和能力；
• 持有的专业和其他工作相关执照、许可证及证书；
• 引荐人相关数据；
• 您选择向万豪美国提供的任何其他数据（包括但不限于，就业偏好、搬迁意愿、目前和期望薪资、奖项或专业会员资格）。

在适用法律允许范围内，万豪美国可能从您的引荐人处，或是与您的求职申请相关的背景调查报告中获取关于您的信息。万豪美国可能还会收集“其他数据”，即通常不会显示您的具体身份或不直接与个人相关的数据。如果“其他信息”可显示您的具体身份或与个人相关，我们会将其视为“个人数据”。其他信息包括：

• 浏览器和设备数据；
• 应用程序使用数据；
• 通过Cookie、像素标签以及其它技术手段收集的信息；
• 您提供的人口统计数据和其他数据；
• 汇总数据。

个人数据的使用

万豪美国及其服务提供商可出于应聘者隐私声明中所述目的，使用向我们发送的任何个人数据。如果我们意欲将您的个人数据用于本质上与上述目的有别之目的，或者我们意欲将其披露予此前未披露的第三方（非代理商），我们将通知您并为您提供选择机会，您可拒绝（如涉及个人数据）或同意（如涉及敏感个人数据）该等使用和/或披露。

向联属公司和第三方披露

根据应聘者隐私声明中的详细说明，万豪美国可将个人数据分享给参与评估特定职位候选人的关联方。

向服务提供商披露

万豪美国会与第三方服务提供商分享个人数据，此类服务提供商提供的服务包括网站托管及运营、招聘协助、背景调查处理和类似服务。万豪美国要求其服务提供商：如获取从EEA、英国和瑞士收到的个人数据，应提供与DPF准则要求相当的保护水平。我们负责确保：我们的服务提供商处理个人数据的方式与我们在DPF准则项下的义务保持一致。

数据安全

考虑到个人数据的性质以及信息处理所涉及的风险，我们采取合理的物理、电子和行政安全措施，保护您的个人数据免于丢失、滥用和未经授权的访问、披露、更改和销毁。

数据完整性和目的限制

我们对个人数据的收集和使用仅限于作为处理之用的相关信息，且处理个人数据的方式，将与收集信息或随后获您授权之目的保持一致。我们会采取合理措施，确保个人数据在我们据以使用个人数据的必要范围内维持可靠、准确、完整和时效性。

访问个人数据

您可以重新登录careers.marriott.com并更新您的账户数据，对个人数据进行访问、检查和更改。您可于Marriott.com上填写此表格或者使用以下地址致函联系万豪美国，以查阅、更正或删除我们留存的关于您的个人数据。

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数据隐私框架强制履行和争议解决

如果您有任何问题或疑虑，请按照下列地址致函我方。我们将根据DPF准则进行调查并尝试解决有关使用和披露个人数据的投诉和争议。

如果我们无法解决您的投诉或争议，您可以联系JAMS DPF争议解决↗（美国境内的备选争议解决服务提供商），由其免费调查并协助解决您投诉的问题。

如DPF计划原则↗所释，为了解决无法通过任何其他方式解决的遗留投诉，您还可选择进行具有约束力的仲裁。万豪美国受美国联邦贸易委员会（FTC）的调查和执法权力约束。

法律要求的披露

根据公共当局出于执法或公共安全等原因提出的合法要求，或为了遵守司法程序或法院命令，或法律另有要求时，我们可能需要披露个人数据。

联系信息

如您对本数据隐私框架隐私声明有任何疑问，请发送电子邮件至privacy@marriott.com，或致函下列地址联系我们：

万豪集团
全球合规与隐私部门
7750 Wisconsin Avenue
Bethesda, MD 20814
美国

您也可通过MarriottDPO@marriott.com联系我们的数据保护专员。

隐私声明变更

为了与DPF计划的要求保持一致，本声明将时有变更。你可参阅本网页顶端的“近期更新”信息，确定本政策近期更新的时间。修订版声明一经在线发布，变更内容立即生效。

本声明涵盖的万豪美国实体

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