将多元，平等，包容文化融入自身 DNA 是万豪国际集团在业内长盛不衰的一大重要原因。万豪国际集团矢志在多元、平等、包容文化方面有所建树，成为全球的领头羊，并以行动为契机，让所有迈进万豪大门的人获得一份归属感。

万豪集团的 DEI 建设始于高层。董事会中设立的包容性与社会影响委员会 (ISIC) 围绕以人为本的企业文化、员工福祉、包容性以及其他环境、社会和治理 (ESG) 事务，监督万豪的策略、行动和承诺。

万豪的 DEI 目标包括：

• 为员工、客户、宾客、供应商和业主创造包容性环境。
• 在副总裁及以上级别的职位中提高女性和有色人种比例。
• 建立更具支持性和包容性的工作环境，尊重个人价值。

了解万豪 DEI 成果：

• 以人为先的悠久历史 – 我们的整体性方法 (PDF)↗（网页为英文）
• 万豪国际集团承诺在多样化、平等和包容性上保持透明和开放的对话。
• 多样化奖项与成就↗（网页为英文）